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在食品生產(chǎn)中，“人” 是貫穿全流程的核心要素，其行為規(guī)范、專業(yè)能力和責(zé)任意識直接決定了食品安全與質(zhì)量的底線。
一、人的行為規(guī)范決定了食品安全與質(zhì)量的底線。
1.個人衛(wèi)生是食品安全的第一道防線
案例警示：
某烘焙企業(yè)員工未規(guī)范佩戴手套操作，手部攜帶的金黃色葡萄球菌污染面團，導(dǎo)致消費者食用后食物中毒。
關(guān)鍵行為：
手部清潔（需用肥皂搓洗 20 秒以上，參照 “七步洗手法”）、穿戴消毒工服 / 帽 / 口罩，避免毛發(fā)、皮屑等生物污染。
禁止在生產(chǎn)區(qū)飲食、觸碰面部，減少唾液、汗液等潛在污染源。
2.標(biāo)準(zhǔn)化操作是質(zhì)量穩(wěn)定的基礎(chǔ)
場景分析：
配料環(huán)節(jié)：員工若未按配方精準(zhǔn)稱量（如糖量誤差超過 5%），可能導(dǎo)致產(chǎn)品風(fēng)味異�；蛭⑸锓敝硹l件改變（如低甜度食品更易腐�。�。
殺菌環(huán)節(jié)：罐裝食品操作工未嚴(yán)格控制殺菌溫度（如未達到 121℃維持 30 分鐘），可能殘留肉毒桿菌等耐熱菌，引發(fā)致命風(fēng)險。
數(shù)據(jù)支撐：
據(jù) FDA 統(tǒng)計，約 70% 的食品生產(chǎn)偏差源于人為操作失誤，規(guī)范化培訓(xùn)可使此類風(fēng)險降低 40%-60%。
二、人的專業(yè)能力影響全鏈條風(fēng)險防控
1.原料驗收：人是質(zhì)量把控的 “第一篩”
崗位價值：
質(zhì)檢員需通過感官檢驗（如觀察原料色澤、嗅聞氣味）、索證索票（查驗農(nóng)藥殘留檢測報告、獸藥殘留合格證明）判斷原料是否合格。
典型場景：
某果汁企業(yè)驗收員未識破供應(yīng)商偽造的 “農(nóng)殘合格報告”，導(dǎo)致含超標(biāo)農(nóng)藥的水果進廠，最終產(chǎn)品被市場監(jiān)管部門下架。
2.設(shè)備管理：人的維護意識決定隱患排查效率
日常職責(zé)：
操作工需每日檢查設(shè)備運行參數(shù)（如殺菌鍋壓力表是否正常），及時報修異常。
維修人員需定期清潔設(shè)備死角（如灌裝機管道內(nèi)壁的醬料殘留），防止微生物滋生形成 “生物膜”。
風(fēng)險對比：
未定期維護的設(shè)備，其微生物污染風(fēng)險是規(guī)范維護設(shè)備的 3-5 倍（數(shù)據(jù)來源：國際食品科學(xué)雜志）。
3.應(yīng)急處理：人的響應(yīng)速度決定事故后果
關(guān)鍵能力：
現(xiàn)場員工需第一時間識別異常（如包裝生產(chǎn)線出現(xiàn)漏氣產(chǎn)品），并按《食品安全事故應(yīng)急預(yù)案》上報。
管理人員需快速啟動召回程序，例如 48 小時內(nèi)確定問題產(chǎn)品流向并通知經(jīng)銷商停售。
反面案例：
某火腿腸企業(yè)員工發(fā)現(xiàn)金屬檢測機報警后未及時停機，導(dǎo)致含異物產(chǎn)品流入市場，最終引發(fā)千萬級賠償。
三、人的責(zé)任意識塑造企業(yè)質(zhì)量文化
1.基層員工：細(xì)節(jié)執(zhí)行的 “最后一公里”
行為影響：
倉儲員若未執(zhí)行 “先進先出” 原則，可能導(dǎo)致過期原料被使用，引發(fā)變質(zhì)風(fēng)險。
物流司機若未監(jiān)控運輸溫度（如冷藏車溫度高于 4℃），可能造成生鮮產(chǎn)品微生物超標(biāo)。
文化滲透：
通過班前會強調(diào) “每一包食品都關(guān)系到消費者健康”，將質(zhì)量意識轉(zhuǎn)化為日常操作習(xí)慣。
2.管理人員：制度落地的 “推動者”
決策作用：
拒絕 “成本優(yōu)先” 思維，例如堅持采購高價但更安全的包裝材料，而非選用廉價但易破損的替代品。
支持員工培訓(xùn)投入，如每年安排 HACCP 體系進階課程，提升團隊專業(yè)素養(yǎng)。
案例對比：
某知名企業(yè)因高層重視質(zhì)量，建立 “質(zhì)量一票否決制”，近五年未發(fā)生重大食品安全事件；而某中小型企業(yè)為壓縮成本削減質(zhì)檢崗位，三年內(nèi)多次被通報處罰。
四、人的管理是食品安全體系落地的核心
1.培訓(xùn)體系：提升人的能力下限
分層培訓(xùn)：
新員工：72 小時崗前培訓(xùn)（含實操考核），重點學(xué)習(xí)《食品生產(chǎn)通用衛(wèi)生規(guī)范》（GB 14881）。
技術(shù)崗：每年參加行業(yè)研討會，掌握前沿技術(shù)
考核機制：
建立 “培訓(xùn) - 考核 - 復(fù)訓(xùn)” 閉環(huán)，例如規(guī)定實操考試不合格者需重新培訓(xùn)直至通過，避免 “走過場”。
2.激勵機制：激發(fā)人的主觀能動性
正向引導(dǎo)：
設(shè)立 “質(zhì)量標(biāo)兵” 獎項，獎勵主動發(fā)現(xiàn)隱患的員工（如某員工及時阻止不合格原料投產(chǎn)，避免批量損失）。
負(fù)向約束：
將食品安全指標(biāo)納入績效考核（權(quán)重不低于 30%），對違規(guī)行為實行 “零容忍”，如故意隱瞞質(zhì)量問題者予以解雇。
五、行業(yè)數(shù)據(jù)印證：人的因素是最大變量
WHO 調(diào)查：
全球每年因食品污染導(dǎo)致的疾病中，約 60% 與人為操作不規(guī)范相關(guān)。
國內(nèi)統(tǒng)計：
2023 年市場監(jiān)管總局通報的食品不合格案例中，45% 源于生產(chǎn)環(huán)節(jié)人員操作失誤（如消毒不徹底、參數(shù)設(shè)置錯誤）。
企業(yè)實踐：
實施 “全員質(zhì)量責(zé)任制” 的企業(yè)，其食品安全事故發(fā)生率比未實施企業(yè)低 73%（數(shù)據(jù)來源：中國食品工業(yè)協(xié)會）。
總結(jié)：以人為本，構(gòu)建食品安全的 “人控防線”
食品生產(chǎn)中的 “人” 不僅是勞動力，更是食品安全的 “守護者” 和 “責(zé)任人”。從原料驗收的 “火眼金睛”，到生產(chǎn)線上的 “分秒必爭”，再到應(yīng)急處置的 “臨危不亂”，人的每一個行為都串聯(lián)著從農(nóng)田到餐桌的安全鏈條。
企業(yè)管理者的核心任務(wù)，是通過培訓(xùn)提升能力、通過制度規(guī)范行為、通過文化凝聚共識，將 “人” 的主觀能動性與 “體系” 的客觀約束性深度融合，最終構(gòu)建 “人人都是質(zhì)量安全員” 的防控體系，這才是食品企業(yè)長治久安的根本之道。
